公司召開(kāi)2022年度黨支部工作暨中層干部考核會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2023-01-10 來(lái)源：信息員
2023年1月9日下午，公司黨委對(duì)基層黨組織及其負(fù)責(zé)人2022年度黨建工作進(jìn)行了考核測(cè)評(píng)，并開(kāi)展了中層干部述職考核測(cè)評(píng)。本次考核會(huì)議采用線下+線上（企業(yè)微信視頻會(huì)議）形式召開(kāi)，公司班子成員、中層干部、本部及項(xiàng)目員工參會(huì)，會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席銀桂林主持。
根據(jù)《黨建工作責(zé)任制管理及評(píng)價(jià)考核辦法》和《員工績(jī)效考核管理辦法》，公司認(rèn)真組織，結(jié)合黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收工作，提前對(duì)各支部的黨建工作資料進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，并對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人2022年黨建工作述職和中層干部年度述職考核工作作了安排部署。
會(huì)上，中層干部從素質(zhì)能力、工作業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)工作、廉潔從業(yè)、存在的不足及改進(jìn)措施，以及2023年工作計(jì)劃等方面進(jìn)行了述職匯報(bào)，總結(jié)成績(jī)，查擺問(wèn)題，反思不足，對(duì)2022年各項(xiàng)工作進(jìn)行了系統(tǒng)的復(fù)盤(pán)、分析和思考。各黨支部負(fù)責(zé)人分別從思想、作風(fēng)、組織、支部建設(shè)、反腐倡廉、安保維穩(wěn)及群眾工作等方面進(jìn)行了全面總結(jié)，報(bào)告了支部2022年黨建工作開(kāi)展情況、存在不足、解決思路、改進(jìn)措施，以及下一步工作計(jì)劃。
最后，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)韓瑞作了總結(jié)講話。他對(duì)中層干部2022年取得的成績(jī)表示肯定，強(qiáng)調(diào)中層干部是公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好引領(lǐng)聯(lián)系服務(wù)職責(zé)，深化人才培養(yǎng)體系建設(shè)，推動(dòng)公司“傳、幫、帶”優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，以善做善成的決心狠抓工作落實(shí)，同時(shí)對(duì)中層干部2023年度工作提出了要求：一是不斷提升思想認(rèn)識(shí)，與分管領(lǐng)導(dǎo)多溝通，統(tǒng)一思想，將工作落到實(shí)處；二是提升自身履職能力，勤思考，拓展管理廣度，提高專(zhuān)業(yè)深度，增強(qiáng)系統(tǒng)解決問(wèn)題的能力；三是起好帶頭作用，與內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；四是注重人才培養(yǎng)，挖掘員工內(nèi)在潛力，通過(guò)師徒“傳幫帶”，將自己多年工作的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬本領(lǐng)技能傾囊相授，幫助徒弟少走彎路、迅速提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，成為各個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的行家里手；五是廉潔從業(yè)，提高政治站位，壓實(shí)管理責(zé)任，完善工作機(jī)制，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，管好身邊人和事，確保抓在經(jīng)常、管在日常，取得長(zhǎng)效。號(hào)召參會(huì)人員聚焦目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)、勇毅前行，著力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
