公司召開2020年度黨支部工作暨中層干部考核會議
發(fā)布時間：2021-01-14 來源：信息員
1月13日上午，公司黨委對基層黨組織及其負責人2020年度黨建工作進行了考核測評，并開展了中層干部述職考核測評。水電公司總經(jīng)理、黨委副書記趙紅陽主持會議。
根據(jù)考核工作安排和《員工績效考核管理辦法》，公司認真組織，提前對基層黨組織及其負責人2020年度黨建工作、中層干部年度述職考核工作做了安排部署。每位中層干部認真制作了匯報材料，從素質能力、工作業(yè)績、工作亮點、廉潔從業(yè)、存在的不足及改進措施、2021年工作計劃等方面進行了述職匯報，深入理性的進行自我剖析，總結成績，查擺問題，反思不足，表達了履職盡責做好工作的思路和決心。水電公司領導對每位中層干部2020年工作任務情況和綜合素質提升情況進行了點評，并提出了努力方向和改進意見。
各黨支部負責人分別從思想、作風、組織、宣傳、支部班子自身建設、反腐倡廉、制度建設、落實維穩(wěn)工作及群眾工作等方面進行了總結，報告了支部2020年黨建工作開展情況、存在不足、解決思路、改進措施，以及下一步工作計劃，并對2021年重點工作做了闡述。黨員干部職工本著客觀、公正的態(tài)度，對本單位黨組織工作、黨組織負責人進行了測評。
會議強調，開展年度干部考核評價工作，是水電公司黨委全面從嚴管黨治黨、高標準嚴要求管理干部的需要，旨在為公司全面完成全年目標任務、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了堅強的組織保證。要充分認識干部考評工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷健全完善干部考核評價工作機制；正確認知“從嚴管理干部”新常態(tài)，緊抓主體責任落實，不斷促進干部作風轉變；要系統(tǒng)性、前瞻性實施選人用人機制，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部選拔及使用力度；中層干部要堅持標準，嚴格要求自己，注重實績和實效，實事求是，認真分析工作中的得與失，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，努力改進不足，始終圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，直面困難和挑戰(zhàn)，提高履職能力，強化責任擔當，推動各項工作再上新臺階。
