公司首次召開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2019-07-15 來(lái)源：信息員
近日，公司就中節(jié)能定邊膠泥崾先50兆瓦風(fēng)電場(chǎng)項(xiàng)目風(fēng)機(jī)基礎(chǔ)、箱變基礎(chǔ)工程首次組織召開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘會(huì)議，公司總經(jīng)理趙紅陽(yáng)、副總經(jīng)理鄒文勝、總工程師方志勇及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參會(huì)。
7月10日，因工作原因不能到公司參會(huì)的競(jìng)聘人員通過(guò)小魚(yú)易聯(lián)參與了本次競(jìng)聘。會(huì)上參與競(jìng)聘者分別進(jìn)行競(jìng)聘述職匯報(bào)，內(nèi)容主要包括項(xiàng)目特點(diǎn)、難點(diǎn)分析與成本控制，項(xiàng)目策劃，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對(duì)措施，安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制，物資及資金計(jì)劃，項(xiàng)目利潤(rùn)控制指數(shù)等。與會(huì)班子成員及競(jìng)聘評(píng)委針對(duì)各項(xiàng)管理細(xì)節(jié)進(jìn)行有針對(duì)性的提問(wèn)，根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答疑情況，對(duì)競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力以及應(yīng)變能力等進(jìn)行集中考察，并對(duì)競(jìng)聘者匯報(bào)分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和分析對(duì)比，最終評(píng)選出了該工程項(xiàng)目經(jīng)理。
通過(guò)本次競(jìng)聘會(huì)，使與會(huì)評(píng)委對(duì)競(jìng)聘項(xiàng)目經(jīng)理的能力水平有了較為清晰準(zhǔn)確的了解和掌握，也使參與競(jìng)聘的項(xiàng)目經(jīng)理意識(shí)到了自身存在的不足，對(duì)于后續(xù)從哪些方面著手提升項(xiàng)目經(jīng)理能力做到了心中有數(shù)；而通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，為參與競(jìng)聘的項(xiàng)目經(jīng)理后續(xù)學(xué)習(xí)和能力提升指明了方向。
本次會(huì)議為公司首次召開(kāi)的項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘會(huì)議，競(jìng)聘者從接到通知到參會(huì)競(jìng)聘僅有三天準(zhǔn)備時(shí)間，不僅考驗(yàn)著競(jìng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備和項(xiàng)目管理水平，也考驗(yàn)著競(jìng)聘者的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘工作是西北水電公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和激發(fā)內(nèi)部活力的一項(xiàng)重要舉措，一方面拓寬了員工晉升渠道，另一方面也使得企業(yè)選人用人流程更加規(guī)范、更加透明。后續(xù)項(xiàng)目經(jīng)理選定將廣泛采用競(jìng)聘方式，也希望更多的項(xiàng)目一線員工本著提升能力、完善自我的心態(tài)積極參與，使自身?yè)碛辛烁佣鄻踊穆殬I(yè)選擇和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
