公司首次召開項目經(jīng)理內(nèi)部競聘會議
發(fā)布時間：2019-07-15 來源：信息員
近日，公司就中節(jié)能定邊膠泥崾先50兆瓦風電場項目風機基礎(chǔ)、箱變基礎(chǔ)工程首次組織召開項目經(jīng)理競聘會議，公司總經(jīng)理趙紅陽、副總經(jīng)理鄒文勝、總工程師方志勇及各職能部門負責人參會。
7月10日，因工作原因不能到公司參會的競聘人員通過小魚易聯(lián)參與了本次競聘。會上參與競聘者分別進行競聘述職匯報，內(nèi)容主要包括項目特點、難點分析與成本控制，項目策劃，項目風險分析及應對措施，安全、質(zhì)量、進度控制，物資及資金計劃，項目利潤控制指數(shù)等。與會班子成員及競聘評委針對各項管理細節(jié)進行有針對性的提問，根據(jù)競聘者現(xiàn)場答疑情況，對競聘者的專業(yè)知識、語言表達能力以及應變能力等進行集中考察，并對競聘者匯報分別進行了點評和分析對比，最終評選出了該工程項目經(jīng)理。
通過本次競聘會，使與會評委對競聘項目經(jīng)理的能力水平有了較為清晰準確的了解和掌握，也使參與競聘的項目經(jīng)理意識到了自身存在的不足，對于后續(xù)從哪些方面著手提升項目經(jīng)理能力做到了心中有數(shù)；而通過現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，為參與競聘的項目經(jīng)理后續(xù)學習和能力提升指明了方向。
本次會議為公司首次召開的項目經(jīng)理競聘會議，競聘者從接到通知到參會競聘僅有三天準備時間，不僅考驗著競聘者的知識儲備和項目管理水平，也考驗著競聘者的應變能力和綜合素質(zhì)。開展內(nèi)部競聘工作是西北水電公司加強人才隊伍建設(shè)和激發(fā)內(nèi)部活力的一項重要舉措，一方面拓寬了員工晉升渠道，另一方面也使得企業(yè)選人用人流程更加規(guī)范、更加透明。后續(xù)項目經(jīng)理選定將廣泛采用競聘方式，也希望更多的項目一線員工本著提升能力、完善自我的心態(tài)積極參與，使自身擁有了更加多樣化的職業(yè)選擇和成長機會。
