心到了 效果就有了
發(fā)布時間：2017-07-18 來源：信息員
——公司2017年新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束
這7天，同心共度，公司2017年新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束了!
做好策劃 操心在前面
通過校園招聘和社會招聘，參加公司2017年入職培訓(xùn)的26名新員工，分別來自華北水利水電大學(xué)、西安科技大學(xué)等14所院校，具有從業(yè)經(jīng)歷的社會人員，包括土木工程、工程造價、水利水電工程等12個專業(yè)。這次入職培訓(xùn)也是年度員工教育培訓(xùn)計劃一項重要內(nèi)容。
5月中旬，公司就啟動了此項工作。6月上旬，人力資源部主任張妙芳主持召開部門專題會議，研究討論2017年新員工入職培訓(xùn)初步策劃方案，對任務(wù)模塊、工作內(nèi)容、工作要求、責(zé)任人、提交成果、完成時間等6個方面，按照前期準(zhǔn)備、過程服務(wù)、后期安排三大模塊，首先視頻介紹新員工概況（新員工人數(shù)、性別、報到時間）、培訓(xùn)方案（培訓(xùn)時段、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、參觀院展覽館、聯(lián)系拓展培訓(xùn)機構(gòu)、導(dǎo)師帶徒工作安排、整體活動預(yù)算、擬訂活動請示）、培訓(xùn)資料（宣傳橫幅、攝影、報到領(lǐng)取文件、報到填報表格、場地預(yù)訂與設(shè)備調(diào)試、預(yù)訂院展覽館、制作飯票、飲水供應(yīng)等）、場地預(yù)訂、住宿安排、報到服務(wù)、拓展服務(wù)、培訓(xùn)后續(xù)安排、入職培訓(xùn)總結(jié)等10多項內(nèi)容，與會人員集思廣益，各抒己見，充分討論，對執(zhí)行責(zé)任人、提交中間成果、完成期限、工作流程進行了進一步明確，形成了一個總體安排有序、環(huán)節(jié)銜接緊湊、經(jīng)濟合理可行的科學(xué)的培訓(xùn)策劃方案。
繼而編制《新員工入職手冊》，包括公司簡介、企業(yè)文化核心理念、業(yè)務(wù)展示、特色活動、報到指南（培訓(xùn)安排、注意事項）等內(nèi)容，向新員工全面介紹入職培訓(xùn)計劃、組織活動。進而以公司領(lǐng)導(dǎo)、高級培訓(xùn)師、職能部門負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀團青組成的講師團隊也按要求相繼完成課程課件的設(shè)計制作工作，其他前期工作協(xié)同推進，至此培訓(xùn)工作的條件日趨成熟。
做好過程 用心到現(xiàn)場
7月6日下午，公司在三樓會議室舉行了新員工入職培訓(xùn)的開班儀式，人力資源部主任張妙芳、黨群工作部主任孫艷平等出席了開班儀式。張妙芳致歡迎詞，對新員工的加入表示歡迎和祝賀，至此，西北水電公司2017年新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。
7月7日至12日，公司開展了為期6天的集中培訓(xùn)。講師們精心備課，用心講解，旁征博引，案例解析，演講生動。公司副總經(jīng)理周彩貴以項目管理為主線，從水電公司過去、現(xiàn)在和未來的業(yè)務(wù)發(fā)展和項目管控模式上的演進，為新員工們做了詳盡的介紹，并結(jié)合自身經(jīng)歷，激勵新員工在工作崗位上努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身價值，同時要學(xué)會尊重他人，尊重自己，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的勞動成果負(fù)責(zé)。人力資源部副主任、高級培訓(xùn)師周述民主講《公司發(fā)展史》及《商務(wù)禮儀》，安全環(huán)保主任王毓武主講《安全生產(chǎn)常識》，審計監(jiān)察部關(guān)美主講《法律風(fēng)險防控》，技術(shù)質(zhì)量部副主任白雪源交流《科技論文與技術(shù)活動》，人力資源部何慧杰宣講《人力資源管理制度》，技術(shù)質(zhì)量部副主任李諾講解《三標(biāo)管理體系》，技術(shù)質(zhì)量部馮羽介紹《PM項目管理系統(tǒng)》，團委書記孫艷平講《團課》、交流團青活動。
在緊張培訓(xùn)的間隙，公司組織新員工參觀了西北院展覽館，并開展了新老員工乒乓球友誼賽，通過一系列活動，使新員工對西北院的發(fā)展有了直觀、形象的認(rèn)識，加深了新老員工之間的溝通交流，增強了團隊的凝聚力和向心力。7月8日至9日，開展了為期兩天的新員工融入式拓展訓(xùn)練。在教練的組織下，新員工們進行了“達芬奇密碼”、“流程管理”、“空中斷橋”、“信任背摔”、“決戰(zhàn)前線”、“南極浮冰”等多個項目的挑戰(zhàn)和比拼。在挑戰(zhàn)中不斷自我突破，在比拼中增強團隊協(xié)作意識、責(zé)任意識和集體榮譽感、歸屬感，為新員工在提升個人和團隊能力方面起到了至關(guān)重要的引導(dǎo)作用。
整個培訓(xùn)過程，學(xué)員們專心聽講，認(rèn)真做筆記，遵守課堂紀(jì)律，踴躍參加各項交流活動；項目培訓(xùn)聯(lián)系人協(xié)調(diào)到位、服務(wù)細(xì)致，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
做好總結(jié) 關(guān)心正延伸
12日上午，公司組織新員工進行了兩個小時的培訓(xùn)考試。試卷設(shè)計了填空、選擇、判斷、簡答等題型，內(nèi)容涵蓋了培訓(xùn)要點，閉卷筆試。收到試卷20多份，經(jīng)嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)答案判卷，平均考試成績91分。
培訓(xùn)課程講解結(jié)束，與新員工進行了廣泛、充分的交流，大家踴躍發(fā)言，普遍反映課程內(nèi)容豐富，講解具有針對性，認(rèn)識了工程領(lǐng)域前沿技術(shù)，便于領(lǐng)會，有助于學(xué)以致用，確立個人職業(yè)生涯發(fā)展方向，增強了安全保護意識，拓寬了知識視野，有利于培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)員對商務(wù)禮儀和技術(shù)論文課程表現(xiàn)出濃厚的興趣。培訓(xùn)期間，公司黨委副書記銀桂林與新員工深切交談，他結(jié)合自身經(jīng)歷，向新員工們闡述了學(xué)習(xí)的重要性，并與大家分享了自己的學(xué)習(xí)方式，希望大家在今后的工作崗位上腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身價值。同時，要求新員工結(jié)合自身特點，發(fā)揮優(yōu)勢，找準(zhǔn)定位，為公司的發(fā)展貢獻力量。
這次培訓(xùn)推陳出新，在培訓(xùn)內(nèi)容上增加了PM信息化平臺運作及項目管理系統(tǒng)操作、新聞知識與寫作，為新員工日后的工作提供了最直接、最有效的幫助。培訓(xùn)形式上也有所創(chuàng)新，錄制寄語新員工視頻、制作易企秀新員工入職手冊、組織溝通交流會、驗證培訓(xùn)效果，讓新員工們自己策劃活動方式，感受公司人文關(guān)懷，了解企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)理念，并快速地融入公司。
今后，我們將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)工作，通過微信平臺加強溝通，及時收集新員工熱點議題、焦點問題、難點課題，有效運用績效考核體系完善成果識別能力，幫助制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，力爭為每一屆新員工快速融入公司提供最實用、最有價值的服務(wù)支持，盡快形成關(guān)心員工成長的長效機制。
祝愿新員工在西北水電公司的職業(yè)生涯有一個良好的開端，也期待這股新鮮的血液能與公司同成長，共繁榮！
