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和風(fēng)細雨潤新苗 烈火熔爐鍛良才

發(fā)布時間:2016-07-22 來源:信息員

——西北水電公司2016年度新員工入職教育培訓(xùn)圓滿結(jié)束


七月流火,充滿熱情的豈止是天氣,在這炎炎夏日,西北水電公司安排7天時間,組織37名新員工參加了入職教育培訓(xùn)。

這次參加入職培訓(xùn)的員工分別來自華北水利水電大學(xué)、西安科技大學(xué)、長安大學(xué)、黃河職業(yè)技術(shù)學(xué)院等20多所院校,工程造價、工程管理、交通工程、機械設(shè)計、土木工程、電氣工程、工程測量等10多個專業(yè),是西北水電公司按照人才需求計劃組織公開招收、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生、社會從業(yè)人員。按照公司人力資源部的安排,培訓(xùn)講師分別由公司領(lǐng)導(dǎo)、高級培訓(xùn)師、相關(guān)分公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人、團青干部擔(dān)任。

2016年714830分,在西北院兆隆辦公區(qū)三樓會議室,隆重舉行西北水電公司2016年度新員工入職教育培訓(xùn)開班儀式,公司人力資源部主任代表公司領(lǐng)導(dǎo)進行了簡明扼要、鄭重嚴肅的動員講話,闡明了這次新員工入職培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、重要意義和基本要求。隨之,拉開了本次培訓(xùn)活動的序幕。

5天緊張有序的集中培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、項目管理知識、導(dǎo)師帶徒、薪酬福利、請假制度和流程、個人資質(zhì)獎勵、職稱評定、技術(shù)管理交流會、科技論文發(fā)表獎勵辦法、安全知識教育、法律風(fēng)險防范基礎(chǔ)知識、“三標(biāo)”管理體系、個人禮儀、團青知識等多個方面。除此外,充分利用晚上業(yè)余時間增加了兩場專場培訓(xùn),分別于714日和718日晚上進行了電氣基礎(chǔ)知識感觀認識和投標(biāo)工作流程、投標(biāo)文件編制知識與要求專場培訓(xùn)。716-17日的拓展訓(xùn)練,同學(xué)們團結(jié)緊張,嚴肅活潑,增強了團隊意識和紀(jì)律意識。

俗話說:“授人以魚,不如授人以漁”。除公司文化、管理制度外,增加了每天一小時的新老員工分享交流活動,選擇部分有代表性的公司優(yōu)秀中層、院十大杰出青年、優(yōu)秀團干等中青年從他們的項目一線從業(yè)經(jīng)歷、身邊的人和事兒、公司的發(fā)展與自身的變化、感悟等,引導(dǎo)、告訴新員工們要發(fā)揚認真負責(zé)、勤懇踏實、吃苦耐勞的精神。交流會上,新員工紛紛圍繞自己在公司實習(xí)過的工作經(jīng)歷、項目部的感觸、企業(yè)文化氛圍、人文情懷等積極發(fā)言,談感想、感觸,談希望、說建議,氣氛活躍。交流會拉近了新老員工之間的距離,有效增加了新員工的歸屬感與忠誠度,為公司人才隊伍的培養(yǎng)打下了堅實的基礎(chǔ)。公司副總經(jīng)理周彩貴于719日上午結(jié)合身邊的榜樣告訴新員工們“學(xué)習(xí)永遠在路上”,“為人首先要守信”,并結(jié)合工作中的人和事兒建議新員工們在今后的工作中要注意細節(jié),腳踏實地,勇于挑戰(zhàn),敢于擔(dān)當(dāng),常懷感恩,努力實現(xiàn)人生價值。

在緊張的培訓(xùn)之余,人力資源部組織新員工素質(zhì)拓展及新老員工籃球友誼賽,旨在磨練新員工意志,培養(yǎng)新員工的集體榮譽感和責(zé)任感以及合作互助的團隊精神,加深新老員工之間的交流,增進感情,增強公司的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

7月20日進行了電氣專業(yè)和工程造價專業(yè)導(dǎo)師帶徒簽約儀式,其余員工待分配項目后根據(jù)項目情況再進行導(dǎo)師分配。儀式上人力資源部對導(dǎo)師和學(xué)徒的職責(zé)、帶徒計劃,完成情況、帶徒情況過程督導(dǎo)、帶徒工作考核等進行了明確,并提出了具體要求。

本次培訓(xùn)還給新員工們布置了提交培訓(xùn)心得、談?wù)剬ω?zé)任心的理解、拓展領(lǐng)悟等相關(guān)作業(yè)。為檢驗培訓(xùn)效果,本次培訓(xùn)最后開展了考試,人力資源部依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容編制了客觀題和主觀題,進一步加深員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和記憶,鼓勵大家積極思考,對培訓(xùn)效果及時進行了評估。

培訓(xùn)結(jié)束前,人力資源部組織召開了分公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工的見面會,在見面會上,分公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工的加入表示歡迎,同時也提出了殷切希望和要求。

為做好本年度入職培訓(xùn),讓新員工充分了解和融入公司文化,樹立統(tǒng)一的價值觀,提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,人力資源部進行了周密的策劃和安排。各位講師,和風(fēng)細雨,深入淺出的講授為新員工在融入公司環(huán)境的過程中注入了動力和信心。

為期7天的培訓(xùn),恰似烈火熔爐,留給新員工的不僅僅是培訓(xùn)內(nèi)容,更是一次思想的鍛造和升華,在如何融入團隊、融入公司、提升個人技能和素質(zhì)方面有著助益的啟發(fā)。相信在新的崗位上,他們將通過自身的不斷努力和工作實踐的錘煉,將與西北水電公司共同成長,展翅飛翔。


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