西北水電公司2015年新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束
發(fā)布時(shí)間：2015-07-27 來源：
2015年7月6日至10日，西北水電公司在西安舉辦了2015年新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)共有21名新員工參加，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了授課，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史發(fā)展沿革與企業(yè)文化、三標(biāo)管理體系、項(xiàng)目管理與新能源項(xiàng)目知識(shí)、安全生產(chǎn)、人事管理制度、團(tuán)青知識(shí)與商務(wù)禮儀、法律基礎(chǔ)知識(shí)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控等，并組織新員工參觀了西北院展覽館，開展了為期兩天的拓展訓(xùn)練。
7月6日下午在西北院西樓十層第二會(huì)議室舉行了開班儀式，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席銀桂林出席了開班儀式。銀桂林副書記代表公司對(duì)新員工進(jìn)入西北水電公司工作表示歡迎，并對(duì)公司的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，同時(shí)強(qiáng)調(diào)年輕人要有理想、有目標(biāo)，堅(jiān)定信念，主動(dòng)有為，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在項(xiàng)目上注意人身安全。開班儀式結(jié)束后，銀桂林副書記講述了公司歷史發(fā)展沿革與企業(yè)文化，包括西北院的成立與發(fā)展，西北水電公司的前身、誕生、發(fā)展、文化傳承、文化特色等，并結(jié)合自己多年在西北水電公司的親身經(jīng)歷，生動(dòng)形象地講述了公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化，對(duì)新員工提出了懇切的建議和指導(dǎo)。
7月7日至8日上午，分別就公司項(xiàng)目管理與新能源知識(shí)、三標(biāo)管理體系、安全生產(chǎn)法規(guī)制度、商務(wù)禮儀與團(tuán)青知識(shí)、公司人事管理制度、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容給新員工們進(jìn)行了講座。公司副總經(jīng)理周彩貴結(jié)合公司項(xiàng)目管理工作實(shí)際情況講述了項(xiàng)目管理知識(shí)體系與結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理的歷史與現(xiàn)狀、新能源知識(shí)及論文寫作知識(shí)；人力資源部副主任張妙芳結(jié)合諸多實(shí)例與多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三標(biāo)管理體系進(jìn)行了詳細(xì)講述；安全質(zhì)量部副主任張建宏結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際對(duì)安全生產(chǎn)及相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了生動(dòng)講解；綜合管理部副主任及機(jī)關(guān)團(tuán)支部書記孫艷平為新員工們?cè)敿?xì)介紹了公司團(tuán)委近幾年組織的活動(dòng)和取得的成果，并對(duì)商務(wù)禮儀進(jìn)行了示范講解；人力資源部羅強(qiáng)從教育培訓(xùn)制度、公司執(zhí)業(yè)資格管理制度、導(dǎo)師帶徒制度、薪酬制度等幾個(gè)方面完整地講述了公司的相關(guān)人事管理制度；審計(jì)監(jiān)察部關(guān)美講述了法律的基本常識(shí)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控的相關(guān)知識(shí)，重點(diǎn)講述了項(xiàng)目管理中常見的問題及處理對(duì)策。
7月8日下午，公司組織新員工參觀了西北院展覽館，通過黨群工作部劉銘冕的詳細(xì)講解，使新員工深刻了解西北院整體的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊及發(fā)展歷程，館內(nèi)的照片、視頻、三位動(dòng)畫讓新員工近距離地感受到了西北院的發(fā)展歷程。參觀結(jié)束后，進(jìn)行了導(dǎo)師帶徒簽約儀式。
7月9日至10日，全體新員工在秦嶺沁心園培訓(xùn)基地參加了為期兩天的拓展訓(xùn)練。參加拓展的19名新員工在教練的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，集思廣益、團(tuán)結(jié)互助，在每一個(gè)訓(xùn)練科目后分享心得體會(huì)。通過此次拓展訓(xùn)練，增進(jìn)了員工間的相互了解，結(jié)下了深厚友誼，增強(qiáng)了彼此的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，強(qiáng)化了大家對(duì)規(guī)則的遵守，增強(qiáng)了大家的責(zé)任感、歸屬感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，為更好地投入到日后的工作打下了健康的心理基礎(chǔ)。
通過五天短暫的制度宣貫、政策答疑、經(jīng)驗(yàn)分享、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、拓展訓(xùn)練使新員工熟悉了公司的規(guī)章制度，加深了對(duì)公司企業(yè)文化的了解，對(duì)公司有了一個(gè)更為直觀和全面的了解和認(rèn)識(shí)。通過拓展為大家提供了一個(gè)“面對(duì)面”學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)了彼此的認(rèn)識(shí)與溝通，對(duì)新員工盡快走上工作崗位，快速融入企業(yè)發(fā)揮了積極的作用。
